[Notice] [New Program] 재(즈)미(술)있는 변화 [1]
2016.04.05 | 6167
재(즈)미(술)있는 변화
왜? 변해야 하는 걸까요?
변화를 위한 변화가 공감을 일으킬까요?
조직에 맞게 사람을 ‘바꾸는’ 것은 참 어렵습니다.
그런데 그렇게 변화가 어려운 것일까요?
우리 모두가 알고 있듯 변화의 핵심은 “왜”에 있습니다.
개인을 변화시키고 싶어하는 조직, 그 변화에 발 맞추지 못하는 개인, 변화의 ‘왜’에 대한 대답과 ‘목적’에 대한 서로의 이해와 공감이 우선입니다.
변화를 관리해야 한다는 틀에 갇혀 있다면, 그 변화의 한계는 분명할 것입니다.
변화가 ‘관리’가 아닌 ‘자율과 재미’에 초점을 맞출 때, 개인은 더 본질적 ‘변화’놀이에 몰입할 것입니다.
변화는 세상에서 가장 재미 있는 자율적 놀이가 되어야 합니다.
Section I
보이지 않는 것을 보이게 하는 미술
- 아티스트의 특별한 시선으로 변화의 필요성 공감
- 변화를 방해하는 익숙함에 대한 고찰
- 변화는 현재에 보이지 않는 것을 미래에 보이게 만드는 것이다.
- 외부환경에 끈임 없이 대응하는 동시대예술가의 변화혁신스토리
- 일부분이 전체를 아우르는 작품감상을 통해 자신의 역할인식 및 자신의 일의 가치확장
Section II
불확실성의 시대를 꿰뚫는 째즈
- 재즈는 절대성이 없으며 매번 똑같이 연주하지 않는다.
- 재즈는 예측하지 않으며 즉흥적으로 변화시켜 연주한다.
- 자유는 재즈의 기본요소이지만 명확한 책임이 수반된다.
- 재즈는 무엇이든 받아들인다. 당신은 변화의 준비가 되어있는가?
저작권자 ⓒ CREATIVE13 무단전재-재 배포금지위 기사를 블로그 및 개인 웹사이트 등에 게재하고자 하시는 분은 기사의 출처를 명시하고 링크를 걸어주시기 바랍니다.
기사의 출처를 밝히지 않거나 편집해 게재하실 경우 합법적인 절차에 따라 책임을 묻게 됩니다.
기타 기사 게재와 관련된 내용은 CREATIVE13 관리자에게 문의해 주시기 바랍니다.
기사의 출처를 밝히지 않거나 편집해 게재하실 경우 합법적인 절차에 따라 책임을 묻게 됩니다.
기타 기사 게재와 관련된 내용은 CREATIVE13 관리자에게 문의해 주시기 바랍니다.
http://creative13.com/Project/View.aspx?idx=341&bType=2 
| 이전글[New Program] 재(즈)미(술)있는 리더십-재미있는 리더가 조직을 춤추게 한다. |
|---|
| 다음글[New Program] 스토리텔러가 말하는 스토리텔링 |
