취지(배경) 및 목적

국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)는 산업현장에서 직무 수행 시 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업 부문별∙수준별로 체계화시킨 것이다.
이를 바탕으로 능력중심의 채용, 근로자의 경력관리 등 인사관리의 전 분야에 활용할 수 있다.
최근 정년연장 등 연공급 기반 임금체계의 개편이 사회적 이슈가 되어 있는 상황에서 정부는 NCS를 임금체계 개편에도 활용할 계획으로 있다.
또한 정부는 업무성과에 대한 공정한 평가와 성과에 따른 보수 지급으로 동기부여와 일하는 분위기의 강화를 위하여 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부직(7%)에서 비간부직(70%)까지 확대하는 성과연봉제 권고안을 확정 발표했습니다.(1/28)
이제는 민간뿐만 아니라, 공공분야도 성과연봉제의 확대 적용이 되면서 성과중심의 조직∙인력운영을 위한 근본적인 체질 개선이 가속화 될 것입니다.
이에 민간기업 및 공공기관은 NCS를 활용하여 직무 가치와 개인의 역량에 따른 직무급 도입 등을 통한 성과연봉제 설계 시 합리적이고 효율적인 대안 마련에 도움을 드리고자 본 세미나를 개최하게 되었습니다.

세미나 특징 및 기대효과(하이라이트)

- 국가직무능력표준(NCS)와 직무급, 직능급 도입 연계 활용
- 직무능력 중심 직급, 승진 및 연봉제도 개선 방안 모색
- 직무가치에 따른 인사시스템(직무, 승진 등) 설계 학습
- 새롭게 설계되는 직군별 직무등급, 기본연봉 설계 학습- 인사평가(업적/역량) 개선 및 평가결과의 활용방안 학습