직무분석 및 직무평가
직무에 대한 정보를 수집∙분석하여 직무별 목적, 주요 활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하고, 조직 내 존재하는 직무를 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들간의 상대적 가치를 결정하여 인사제도 연계를 통한 공정한 평가와 합당한 보상을 하는데 목적이 있습니다.
기대효과 및 활용방안
직무관리를 통한 효과적이고 다양한 인사제도의 구축 (채용, 교육, 평가, 정원, 임금 등 활용)
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