section1
팀빌딩의 시작 : 즐거움
“교육을 받았는데 로맨틱코미디 영화 한 편 본 거 같아요.”, “너무 웃어서 배 아파요.”
조직의 상황에 맞는, 억지스럽지 않은 다양한 공동체 놀이와 웃음을 통해 긴장이 풀리고 소통이 시작됩니다.

section2
팀빌딩의 핵심 : 공감
“김대리는 왜 저렇게 행동할까?”, “이부장님은 왜 저렇게 말씀하실까?” 이해하려 하지 마세요.
알면 저절로 이해가 되니까요! 일상적인 이야기부터 깊은 이야기까지 서로를 알고 공감할 수 있도록 활동을 통한 자연스러운 소통의 장이 열립니다.

section3
팀빌딩의 종결 : 역지사지
“지식으로 배우는 소통 기술을 넘어 몸으로 느끼며 익히는 소통기술!”
직장 내외의 직간접적인 갈등 상황을 제시하고 이에 대해 역할 연기 드라마를 수행합니다.
리더와 팔로워의 역할 모두를 경험하며 리더십과 팔로워십을 향상시킬 수 있는 방법을 익힙니다.